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Human Resources & Administration
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Coperion ist Markt- und Technologieführer bei Extrusions- und Compoundiersystemen, Dosiersystemen sowie Schüttgutanlagen. Coperion entwickelt, realisiert und betreut Anlagen sowie Maschinen und Komponenten für die Kunststoff-, Chemie-, Pharma-, Nahrungsmittel- und Mineralstoffindustrie und beschäftigt weltweit 2.500 Mitarbeiter an 30 Standorten.

 

Für unsere Abteilung „Human Resources“ suchen wir am Standort Weingarten einen qualifizierten und engagierten

 

Projektmanager (m/w/d) HR 

 

Ihre Aufgaben

 

  • Konzeption, Planung, Steuerung und Durchführung von übergeordneten strategischen, kulturellen und organisationalen HR-Projekten, insbesondere im Bereich Digitalisierung
  • Einführung, Betreuung und Weiterentwicklung von digitalen Manager- und Employee-Selfservices
  • Mitgestaltung, Weiterentwicklung, Implementierung und Evaluierung der HR-Strategie sowie Umsetzung von HR-Innovationen
  • Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und dem gesamten HR-Team an mehreren Standorten
  • Vorbereiten und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen mit den Interessenvertretungen an mehreren Standorten
  • Teilprojektleitung in internationalen Projekten in engem Austausch mit der Konzernmutter
  • Identifikation und Durchführung von Prozessveränderungen und -verbesserungen zur Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft
  • Planung, Koordination und Durchführung von Schulungen sowie Erstellung von Tutorials

 

Ihr Profil

 

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium
  • Erfahrung im Projektmanagement und Interesse an Digitalisierung und HR
  • Hohe Affinität zu Changemanagement und Erfahrung in Transformationsprozessen sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit cross-funktionalen und internationalen Teams
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Strategische Denk- und Handlungsweise
  • Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten

 

Wir bieten Ihnen

 

  • Einen sicheren Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Attraktive Vergütung
  • Individuelle Einarbeitung und Weiterbildungsangebote
  • Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben
  • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

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