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Human Resources & Administration
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Coperion ist Markt- und Technologieführer bei Extrusions- und Compoundiersystemen, Dosiersystemen sowie Schüttgutanlagen. Coperion entwickelt, realisiert und betreut Anlagen sowie Maschinen und Komponenten für die Kunststoff-, Chemie-, Pharma-, Nahrungsmittel- und Mineralstoffindustrie und beschäftigt weltweit 2.500 Mitarbeiter an 30 Standorten.

 

Für unsere Business Unit Shared Services suchen wir am Standort Weingarten einen qualifizierten und engagierten

 

HR Business Partner (m/w/d)

 

Ihre Aufgaben

  • Operative Personalarbeit von der Personalbeschaffung über die ganzheitliche Betreuung bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
  • Mitwirkung bei der Umsetzung unternehmensweiter HR-Prozesse und -projekte sowie bei der Entwicklung und Umsetzung lokaler Prozesse und Richtlinien
  • Steuerung und Mitarbeit in den regelmäßig wiederkehrenden Entgelt- und Personalplanungsrunden
  • Erstellung und Bewertung von Arbeitsaufgaben nach ERA und Mitarbeit in der ERA-PAKO
  • Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und dem Arbeitgeberverband
  • Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Veranstaltungen

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Aus- oder Weiterbildung
  • Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit in einem international ausgerichteten Industrieunternehmen
  • Gute Fachkenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie sowie Erfahrung in der Anwendung des ERA-Tarifvertrags
  • Sichere Englischkenntnisse und routinierter Umgang mit MS Office und SAP-HR
  • Kommunikations- und Organisationsstärke sowie hohe Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
  • Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten auf allen Ebenen des Unternehmens

 

Wir bieten Ihnen

  • Einen sicheren Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Attraktive Vergütung
  • Individuelle Einarbeitung und Weiterbildungsangebote
  • Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben
  • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

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