HR Business Partner (m/w/d)
Coperion ist Markt- und Technologieführer bei Extrusions- und Compoundiersystemen, Dosiersystemen sowie Schüttgutanlagen. Coperion entwickelt, realisiert und betreut Anlagen sowie Maschinen und Komponenten für die Kunststoff-, Chemie-, Pharma-, Nahrungsmittel- und Mineralstoffindustrie und beschäftigt weltweit 2.500 Mitarbeiter an 30 Standorten.
Für unsere Business Unit Shared Services suchen wir am Standort Weingarten einen qualifizierten und engagierten
HR Business Partner (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Operative Personalarbeit von der Personalbeschaffung über die ganzheitliche Betreuung bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
- Mitwirkung bei der Umsetzung unternehmensweiter HR-Prozesse und -projekte sowie bei der Entwicklung und Umsetzung lokaler Prozesse und Richtlinien
- Steuerung und Mitarbeit in den regelmäßig wiederkehrenden Entgelt- und Personalplanungsrunden
- Erstellung und Bewertung von Arbeitsaufgaben nach ERA und Mitarbeit in der ERA-PAKO
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und dem Arbeitgeberverband
- Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Veranstaltungen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Aus- oder Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit in einem international ausgerichteten Industrieunternehmen
- Gute Fachkenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie sowie Erfahrung in der Anwendung des ERA-Tarifvertrags
- Sichere Englischkenntnisse und routinierter Umgang mit MS Office und SAP-HR
- Kommunikations- und Organisationsstärke sowie hohe Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten auf allen Ebenen des Unternehmens
Wir bieten Ihnen
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Attraktive Vergütung
- Individuelle Einarbeitung und Weiterbildungsangebote
- Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
